Bliv en del af FLC DANMARK
Vi er altid på jagt efter ildsjæle
Vi er stadig en 100% dansk ejet fullservice IT-samarbejdspartner
Hos FLC Danmark er vi stolte af vores danske rødder. Siden 1990 har vi udviklet os sammen med vores kunder – og vi er i dag stadig 100% dansk ejet. Det betyder, at vi kan fastholde en kultur og et værdigrundlag, der bygger på nærvær, ansvarlighed og langvarige relationer.
Vi er et fullservice IT-hus, som dækker hele paletten – fra rådgivning og strategisk sparring til daglig support, drift, overvågning og implementering af komplekse løsninger. Som kunde får I ikke bare en leverandør, men en samarbejdspartner, der tager ejerskab for jeres IT, som var det vores eget.
At være dansk ejet handler for os om mere end ejerforhold – det handler om at være til stede, tage ansvar og levere en service, hvor mennesker, faglighed og loyalitet altid er i centrum.
fordele ved at arbejde hos flc danmark
Fleksibel arbejdsplads
Hos FLC Danmark værdsætter vi frihed under ansvar og fleksibilitet i hverdagen. Derfor tilbyder vi op til 2 hjemmearbejdsdage om ugen, så du kan finde den arbejdsform, der passer bedst til dig. Vi forstår, at livet nogle gange kræver fleksibilitet – derfor har vi også mulighed for fleksible arbejdstider, hvis du har behov for at tilpasse din dag efter fx tandlægebesøg eller andre private ærinder. Det er ligeledes helt i orden at møde tidligere eller senere, hvis det bedre passer din hverdag. Hos os handler det om tillid og at skabe de bedste rammer, så du kan trives både på arbejdet og privat.
Læs mere
Lækker frokostordning med omtanke
Hos FLC Danmark prioriterer vi en sund og lækker frokost, som vores medarbejdere glæder sig til hver dag. Derfor har vi valgt at ansætte en dygtig medarbejder, der dagligt tilbereder frisk mad til hele teamet – fremfor at bestille udefra. Det sikrer et stort og varieret rugbrødsbord samt skiftende varme retter, som forkæler både smagsløg og energiniveau. Derudover tilbyder vi fri adgang til frugt og grønt samt hyggelig fællesspisning hver fredag med morgenbrød, hvor vi samles og styrker det sociale fællesskab.
Læs mere
Sociale arrangementer og fællesskab
Hos FLC Danmark vægter vi det sociale fællesskab højt og arrangerer løbende spændende events gennem vores medarbejderforening. Hvert år inviterer vores direktør til en uforglemmelig sommerfest ved T-Bossen, hvor hele teamet samles til hygge, god mad og sjove aktiviteter i afslappede rammer. Derudover holder vi altid en festlig julefrokost, hvor vi fejrer årets resultater og hinandens selskab. For at starte året stærkt samles vi også til et kickoff-event, hvor vi sætter retning og motivation for det nye regnskabsår. Udover disse faste traditioner arrangeres der løbende workshops, teambuilding og sociale oplevelser, der styrker samarbejdet og glæden ved at arbejde sammen.
Læs mere
Pension og sundhedsforsikring
Som medarbejder hos FLC Danmark får du en attraktiv pensionsordning, der sikrer dig økonomisk tryghed både nu og i fremtiden. Derudover tilbyder vi en sundhedsforsikring, som giver dig adgang til hurtig og professionel behandling ved sygdom eller skader – så du kan få den nødvendige støtte og tryghed i en svær tid. Vi prioriterer din trivsel og helbred højt, og vores mål er at sikre, at du har de bedste forudsætninger for et sundt og balanceret liv – både privat og professionelt.
Læs mere
.jpg)
Karriere- og udviklingsmuligheder internt
Hos FLC Danmark tror vi på at investere i vores medarbejdere og skabe rammerne for personlig og faglig vækst. Vi tilbyder derfor mange muligheder for intern karriereudvikling, hvor du ikke blot kan udvikle dine kompetencer, men også prøve kræfter med nye roller og ansvarsområder. Vi støtter dig i at tage initiativ til projekter, hvor du kan få indflydelse og tage ansvar, og vi hjælper med at skabe en klar karrierevej, der matcher dine ambitioner og styrker. Vores kultur bygger på løbende sparring og feedback, så du hele tiden kan lære og udvikle dig. Hos os har du reelle muligheder for at vokse og forme din egen fremtid – både i dybden og bredden.
Læs mere
Sådan rekrutterer vi hos FLC Danmark
At finde de rette kolleger er en af de vigtigste opgaver, vi har. Hos FLC Danmark søger vi ikke bare medarbejdere – vi søger mennesker, der kan se sig selv i vores værdier, og som har lyst til at være en del af et fællesskab præget af faglighed, ansvarlighed og loyalitet.
Derfor har vi en struktureret rekrutteringsproces, hvor vi både ser på de faglige kvalifikationer og på, hvordan kandidaten passer ind i vores kultur. Vi tror på, at det stærkeste samarbejde opstår, når både kemi, kompetencer og ambitioner går hånd i hånd.
1
Screening af ansøgninger
Ansøgninger vurderes enten af et eksternt rekrutteringsbureau eller internt i FLC, især hvis vi selv finder en uopfordret ansøgning interessant.
2
Online kemi-samtale
Kandidaten inviteres til en indledende online samtale med fokus på personlighed og kemi, for at sikre god match med virksomhedens kultur.
3
Første samtale + tests
Første fysiske eller virtuelle samtale kombineres med relevante faglige tests for at vurdere kandidatens kompetencer.
4
Anden samtale
Opfølgende samtale med fokus på uddybning af faglige og personlige kvalifikationer.
5
Screening af ansøgninger
Ansøgninger vurderes enten af et eksternt rekrutteringsbureau eller internt i FLC, især hvis vi selv finder en uopfordret ansøgning interessant.
6
Screening af ansøgninger
Ansøgninger vurderes enten af et eksternt rekrutteringsbureau eller internt i FLC, især hvis vi selv finder en uopfordret ansøgning interessant.
Trine Hjortshøj
HR-Ansvarlig
Trine Hjortshøj
HR-Ansvarlig
Trine Hjortshøj
HR-Ansvarlig
Trine Hjortshøj
HR-Ansvarlig
Hall of Loyalty
Vi hylder din loyalitet
Hos FLC Danmark sætter vi en ære i at anerkende og fejre den gensidige loyalitet mellem virksomheden og vores medarbejdere. Derfor har vi “Hall of Loyalty” – en særlig væg, hvor medarbejdere, der har været hos os i 5 år eller mere, får deres navn og billede vist på skærmen. Samtidig modtager de et digitalt badge på vores hjemmeside, som viser deres anciennitet.
Men det stopper ikke her: For hver 5-års jubilæum får du en bonus, der svarer til antallet af år, du har været hos FLC – for eksempel 5.000 kr. ved 5 år, 10.000 kr. ved 10 år, og så videre. For nylig fejrede vi vores første medarbejder, der modtog hele 25.000 kr. i bonus – et bevis på, hvor meget vi værdsætter langvarige relationer.
Hos os er loyalitet noget, der bliver synligt og belønnet – fordi vi tror på, at gode relationer skaber stærke resultater.
Dertil skal vi have udarbejdet et slags badge vi kan sætte på alle medarbejdere der er en del af hall of loyalty der opdaterer sig årligt, når de har årsdag baseret på antallet af år i flc.
